醫(yī)院動(dòng)態(tài)│陸道培醫(yī)院移植科行政輪值主任換屆

10月28日，陸道培醫(yī)院骨髓移植科熊敏主任從周葭蕤主任手里接過象征著輪值行政主任權(quán)力的“法槌”，成為骨髓移植科第二輪行政輪值主任的首位主任。

時(shí)光荏苒，自2017年開始，骨髓移植科“輪值行政主任制度”已經(jīng)推行了四年半，熊敏主任、曹星玉主任、張建平主任、盧岳主任、孫瑞娟主任、魏志杰主任、劉德琰主任、趙艷麗主任、周葭蕤主任先后擔(dān)任為期六個(gè)月的骨髓移植科行政主任。

值此，骨髓移植科九位主任都先后擔(dān)任了行政輪值主任，他們主持骨髓移植科行政工作，也要為醫(yī)院的發(fā)展統(tǒng)籌獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。優(yōu)化各部門（科室）之間的業(yè)務(wù)配合，科室各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理，擔(dān)任醫(yī)療事務(wù)管理工作的牽頭人、匯報(bào)人和組織者，帶領(lǐng)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)參與學(xué)術(shù)交流，提高臨床治療能力，總結(jié)臨床科研成果。統(tǒng)計(jì)、分析骨髓移植科臨床數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)情況，并代表骨髓移植科進(jìn)行年度總結(jié)匯報(bào)。

正如一封患者來(lái)信中提到的感受：“在道培醫(yī)院，所有的醫(yī)療資源都并非一組獨(dú)有，而是彼此共享“，輪值主任這一制度大大促進(jìn)了病區(qū)之間的共同發(fā)展和資源聯(lián)動(dòng)。

感謝九位行政主任在各自的任職期間付出的辛勞、汗水和智慧！

今天，行政主任輪值新周期的工作拉開序幕。作為陸道培醫(yī)院醫(yī)療管理體系的獨(dú)特方式以及人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要組成部分，“輪值行政主任制度”管理模式的建立和不斷完善，不但保證了“道培治療體系”的良性發(fā)展，同時(shí)也已經(jīng)成為成熟而獨(dú)具特色的“道培管理體系”，保證了陸道培醫(yī)療集團(tuán)在發(fā)展快行道上的平穩(wěn)運(yùn)行。

過去的這四年半，是陸道培醫(yī)療集團(tuán)發(fā)展最快的一段時(shí)期，陸道培醫(yī)療集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了從1.0版向著2.0版道培新時(shí)代的跨越，我們的創(chuàng)新能力大幅提升，在臨床、科研、教學(xué)等方面取得驕人成績(jī)。

2019年，陸道培醫(yī)療集團(tuán)造血干細(xì)胞移植達(dá)到1081例，和北京大學(xué)血液病研究所一道突破年度移植千例，共同成為全球最大的異基因造血干細(xì)胞移植中心。2020年陸道培醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)克服疫情的影響，成功完成造血干細(xì)胞移植977例，不斷刷新著成功率、總體生存率實(shí)績(jī)。

主任團(tuán)隊(duì)在深抓臨床工作的同時(shí)，人才的梯隊(duì)建設(shè)也未放松，一批批青年骨干人才已經(jīng)成長(zhǎng)為臨床一線的中堅(jiān)力量，映照著我們的綜合實(shí)力正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍，從點(diǎn)的突破邁向整體能力的提升。

道培事業(yè)蒸蒸日上，我們將面臨新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，讓我們?nèi)w道培人凝心聚力堅(jiān)定信念加倍努力，為書寫道培新時(shí)代的華章貢獻(xiàn)力量！