非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理能力提升培訓(xùn)班在北京陸道培醫(yī)院圓滿舉辦

為加強(qiáng)行業(yè)人才鏈建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理的專業(yè)化、精細(xì)化進(jìn)程，提升行業(yè)整體人才管理水平與招聘效率，構(gòu)建高效、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，2024年9月6日-7日，由中國(guó)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)主辦，陸道培醫(yī)療集團(tuán)承辦，丁香人才提供媒體支持的非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理能力提升培訓(xùn)班在北京陸道培醫(yī)院順利召開(kāi)。北京陸道培醫(yī)院運(yùn)營(yíng)執(zhí)行院長(zhǎng)陸鳴岡、陸道培醫(yī)療集團(tuán)副總裁/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)趙奕參加會(huì)議并致辭。

本次活動(dòng)圍繞人力資源管理、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)管理、科室績(jī)效、薪酬管理、團(tuán)隊(duì)管理、科學(xué)招聘、雇主責(zé)任、法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任、薪酬復(fù)盤與分析等內(nèi)容向來(lái)自全國(guó)范圍近百家機(jī)構(gòu)代表進(jìn)行了全面授課。

陸鳴岡院長(zhǎng)向本次參培學(xué)員表示誠(chéng)摯的歡迎，同時(shí)在致辭中講到，隨著醫(yī)療體制改革的深入，非公醫(yī)療得以蓬勃健康發(fā)展，如何吸引優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，持續(xù)提升醫(yī)療服務(wù)效率和質(zhì)量是醫(yī)院人才管理共同關(guān)注的焦點(diǎn)，非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理能力的提升對(duì)行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。陸道培醫(yī)療集團(tuán)同樣把人力資源管理能力的提升和專業(yè)化，作為醫(yī)院繼續(xù)發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)，我們的人力資源管理人員也在不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升自身能力，以適應(yīng)民營(yíng)醫(yī)院日益發(fā)展的需要。

未來(lái)，希望非公人資學(xué)習(xí)班不單是管理能力培訓(xùn)，更能通過(guò)各位老師的授課讓學(xué)員可以學(xué)習(xí)和參考先進(jìn)國(guó)家醫(yī)療人才的使用和管理經(jīng)驗(yàn)，使非公醫(yī)療人資管理模式有所創(chuàng)新、有所突破、有所發(fā)展。

趙奕表示人才是企業(yè)最寶貴的資源之一，人力資源是任何行業(yè)都不可或缺的重要資源，醫(yī)院作為技術(shù)密集型、知識(shí)密集型行業(yè)，具有投入高收益慢，人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，專業(yè)性要求高等特點(diǎn)，對(duì)人力資源能力具有巨大挑戰(zhàn)。

此次非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理能力提升培訓(xùn)班的開(kāi)辦，不僅能夠提升人力資源管理水平，更能推動(dòng)非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)在人才建設(shè)方面的持續(xù)發(fā)展，相信通過(guò)此次培訓(xùn)，大家一定能夠有所收獲，為各自醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理帶來(lái)新的思路和方法。最后，衷心希望本次培訓(xùn)班能夠成為一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，希望未來(lái)非公協(xié)會(huì)能夠繼續(xù)為大家提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功。

廈門弘愛(ài)醫(yī)院人力資源部經(jīng)理葉芃就《非公立醫(yī)院人員配置實(shí)踐探索》進(jìn)行授課。

陸道培醫(yī)療集團(tuán)（三院區(qū)）醫(yī)務(wù)部主任趙薇就《醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)合作管理與職稱晉升體系實(shí)踐》進(jìn)行授課。

首醫(yī)三博腦科醫(yī)院副院長(zhǎng)夏賓就《學(xué)科建設(shè)和績(jī)效管理在醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中的實(shí)踐》進(jìn)行授課。

陸道培醫(yī)療集團(tuán)人力資源部總監(jiān)趙潔就《集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略下的招聘實(shí)施與組織結(jié)構(gòu)實(shí)踐》進(jìn)行授課。

南京明基醫(yī)院副院長(zhǎng)潘奎靜就《南京明基醫(yī)院人資管理策略與實(shí)踐》進(jìn)行授課。

丁香園醫(yī)院業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人韓嫻就《醫(yī)療人才趨勢(shì)洞察和雇主品牌建設(shè)》進(jìn)行授課。

協(xié)會(huì)法律事務(wù)部主任李岑巖與北京至瑾律師事務(wù)所姚琴律師共同就《醫(yī)藥醫(yī)療企業(yè)人力資源管理之道建構(gòu)HRD高端思維體系用法商思維解決管理難點(diǎn)》進(jìn)行授課。

參培人員結(jié)合本單位實(shí)際積極提問(wèn)，專家一一耐心解答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，熱情高漲。大家表示，培訓(xùn)內(nèi)容宏觀視野與微觀視角相結(jié)合，政策和實(shí)踐相搭配，理論和實(shí)際相統(tǒng)一，非常具有針對(duì)性和實(shí)用性。

會(huì)議第二日，祈福醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)人莫秋蘭受邀就《年度薪酬復(fù)盤的數(shù)據(jù)化分析》進(jìn)行授課。

在隨后的答疑討論環(huán)節(jié)，各位學(xué)員踴躍發(fā)言，氣氛熱烈。大家時(shí)而奮筆疾書(shū)、時(shí)而點(diǎn)頭贊許，時(shí)而聆聽(tīng)深思，現(xiàn)場(chǎng)的討論交流氛圍濃厚，全程思維碰撞，交流會(huì)得到了全體學(xué)員的好評(píng)。大家紛紛表示：通過(guò)討論交流，全面開(kāi)拓了視野，進(jìn)一步提升了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)際效果。

會(huì)后大家在陸道培醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下參觀了北京陸道培醫(yī)院（亦莊院區(qū)）。學(xué)員們對(duì)醫(yī)院溫馨舒適藝術(shù)氣息濃厚的診療環(huán)境、細(xì)致體貼的個(gè)性化服務(wù)、精湛的醫(yī)療技術(shù)頻頻點(diǎn)贊。

人資管理是醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展的核心，今后，中國(guó)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)將繼續(xù)在人力資源管理，持續(xù)做好課程設(shè)計(jì)、組織實(shí)施和培訓(xùn)班建設(shè)等工作，為全面推動(dòng)行業(yè)人資管理工作科學(xué)化高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。